由中石油主办、凯迪网络协办的“加油体验”第四季第二场活动，已于7月8日在辽宁省结束。 本次活动的主题是“走进辽宁·追寻中国炼化企业的发展足迹”。活动期间，来自全国数十家媒体的代表，跋涉超过一千公里，去往沈阳、抚顺、锦州和葫芦岛四市，参观走访中石油在生产和销售环节的重点企业。 以下，就是本次活动的十大关键词。98号汽油 今年初，中石油辽宁销售公司在省内1000余座加油站全面开售符合国五标准的98号汽油，成为东北三省的领先者。该公司负责人介绍说，在东北地区经济不佳的情况下，目前98号汽油的销量喜人，公司在今年上半年实现360万吨成品油的销量，利润在中石油各省销售公司中排行第二。三大责任 去年“加油体验”活动在西藏举行时，凯迪记者曾去往海拔5000米以上的高原腹地，探访在当地驻村时因条件恶劣、工作劳苦而患上心血管疾病的中石油干部。当时，中石油的相关负责人介绍说，这种驻村安排是央企履行“三大责任”的表现。而这一次在辽宁，凯迪记者看到的是“三大责任”的另一种故事：在大连市的某一座海岛上，中石油有一座“入不敷出”、经济效益较差的加油站。但这座油站多年至今坚持运营，原因是需要为岛上居住的、为数不多的岛民服务。半壁江山 活动期间，媒体团走进中石油在辽宁的三家炼化企业。有88年历史的抚顺石化公司，近些年每年纳税近百亿元；有78年历史的锦州石化公司，去年纳税82亿元；有77年历史的锦西石化公司，位列2015年葫芦岛市纳税百强企业名单第一位。这三家企业上缴的税费，均占地方税收比重的“半壁江山”。劳模 7月5日，抚顺石化公司举办“老中青先进人物代表”媒体对话会。会上，来自该公司不同时期的六位劳模——王海、赵林源、刁克剑、李波、任晓兵和姚帅——与主持人王爽一起，谈笑风生，畅聊人生。 这是一场颠覆刻板印象的对话会。劳模们现身说法，讲述特殊身份带来的荣耀与困惑。当然，其中也有幽默。身为全国劳模的王海师傅被问及“你全心工作，妻子是否有过怨言”时的回答：“她支持我。听说我是劳模，她还挺高兴挺光荣的。有时我还纳闷，她咋比我还光荣捏？”摇篮 抚顺石化，最早建于日伪时期。1949年后，它变成中国炼油工业的“摇篮”，向外输出各种技术和人才，多年来累计外输出各类人员2万余人，变成中国炼化行业内一种现象级的存在。大加氢 锦州，是连接中国华北和东北的通道。中石油锦州石化公司，即坐落这个战略要地。这个曾生产出1949年后中国第一滴合成石油、第一块合成顺丁橡胶的企业，近些年探索出一条油品质量升级的新道路。 其代表作之一，就是2015年1月31日投产成功的280万吨/年柴油加氢改质装置。这个位于厂区西北角的装置，历经15个月建设，建成后运行平稳、产品合适，被员工昵称为“大加氢”。 “大加氢”是中国石油最大的柴油质量升级装置。这个装置的成功运营，使得锦州石化生产含硫量更低、更环保的国五、国六标准柴油变成可能。两个提升 2012年，锦州石化公司新一届领导班子提出“两个提升”目标：提升企业对外形象，提升企业整体管理水平。为遏制事故发生，该公司鼓励员工“像找奖金一样找隐患”，并重新修订《避免事故事件奖励实施细则》，加大奖励额度、细化奖励级别、规范审批程序、提高奖励时效。该公司还提出找隐患的“六个不一样”：白天晚上不一样，平时假日不一样，当不当班不一样，高处低处不一样，好天坏天不一样，属地内外不一样。 凯迪记者来到锦州石化探访的7月7日，正是该公司“安全生产第3168天”。这个数字背后，是锦州石化员工们日复一日严格的倒班、巡查、检修……第三方HSE监督 坐落在葫芦岛市、渤海湾旁的锦西石化公司，是一家每年原油加工能力达到650万吨的特大型炼化企业。2012年至2014年期间，这家老企业投入重金进行安全环保隐患治理。 除建起厂区内的三级放空完善工程，锦西石化还引入第三方HSE监督。他们从上海雇来一个安全专家的团队，后者每日坐镇厂区，穿着工装，带着照相机、卷尺和电笔，对工厂作业区进行监管，叫停违章，敦促厂区员工整改隐患，并在开会时进行通报。 自安全治理至今，厂区已安全生产超过900天。对此，上述专家团队的负责人开玩笑说：“这样下去我们很快要失业了！”奖金 为促进安全管理，锦西石化充分展示了管理智慧:鼓励员工主动发现厂区的安全隐患。该公司的政策是：员工每发现一处隐患，就发给一份奖金。 对这项政策，公司负责人描述的场景是：“通常你上午发现隐患，下午领导就会到你的车间、操作室，根据隐患的级别，发给相应的奖金。”博物馆 本次“加油体验”活动的走访过程中，面对各种数字，面对各家企业的建筑、设备、员工，媒体团经历的是一种历史、现实和未来前景交融合一的体验。因此，在“走进辽宁·追寻中国炼化企业的发展足迹”时，该省堪称中国炼化企业的“博物馆”。而这座博物馆，仍然在生长。

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